Korábbi tippek

Dicséret, karrier tervezés, kitüntetések a cégben

2013-03-15

Noha a dicséret nem helyettesíti a megélhetést biztosító fizetést, de megfelelően adagolva megakadályozza például a munkahelyi elvándorlást, ugrásszerűen javítja a munkahelyi hangulatot, és döbbenetesen képes növelni a motivációt.

Munkaügyi és emberi gondok kezelése a cégben

2013-03-14

Bármelyik munkatárs vagy egy közeli hozzátartozója a legváratlanabb pillanatban megbetegedhet, balesetet szenvedhet. A vezető feladata, hogy ilyenkor a munkaköri leírásokban előre elképzelt helyettesítési rend életbe lépjen.

Normák, elvárások és érdekeltség

2013-03-13

Az elérendő normák a cég meglévő terveiből következnek. Éppen itt van a lehetőség arra, hogy a cég terveiben szereplő nagy, ún. céges makro adatokat kisebb, személyre szóló követelményekre, vagyis a helyi mikro-adatokra bontsuk.

A munkateljesítmény mérőszámai

2013-03-12

Az esetek 70-80%-ában az adott munkavállaló egyéni teljesítményére jellemző, és a kívánt eredmény mennyiségét, mértékét jól megmutató mértékegységet tudunk találni.

Normázás a cégben

2013-03-11

Normázásra sokféle eljárás létezik, de olyan nincs, amely minden esetben helyes eredményt ad. Így a norma sokszor alku tárgya. Nem jó ebbe beletörődni...

Az alapfizetések meghatározásának szempontjai

2013-03-08

Az alapfizetés szokásos dolog a magyar cégekben. A munkavállaló családot tart el, és saját magának is hónapról-hónapra szüksége van egy bizonyos minimális mennyiségű pénzre, ami nélkül éhen hal, nem tudja fizetni a lakbérét, víz, gáz és egyéb közmű számláit stb. Megélhetési biztonságra törekszik, csak olyan munkahelyet vállal el, amely ezt képes neki biztosítani (a vállalkozók vállalják csak a hónapról hónapra jelentkező létbizonytalanságot). Ha vállalná azt a bizonytalanságot, amit a vállalkozók vállalnak, akkor vállalkozó lenne és nem alkalmazott.

VESZÉLYES üzleti trendek, Közömbös bánásmód

2013-03-07

A panaszkodó vevők 56-70%-a érdekelt a veled való újabb üzletkötésben.

Mi a stratégiai terv és miért van rá szükség

2013-03-06

Ahogy elkezdjük elemezni, hogy hogyan is fogjuk elérni a kitűzött célt, akkor már a stratégia tervezés kellős közepébe csöppentünk.

Hogyan épül fel egy profi vevőszerző rendszer?

2013-03-05

A legfontosabb, hogy nagyon, NAGYON pontosan meg kell tervezned a vevőszerző rendszeredet a legelső lépéstől a legutolsó lépésig.

Hogyan szerezzünk kiváló ügyfeleket?

2013-03-04

A legfontosabb, hogy a vevőszerzést mint egy folyamatot kezelj. A vevőszerzés olyan, mint egy lépcső, ahol az érdeklődőt szép lassan felsegíted a "kiváló ügyfél" szintjére.

Érdeklődők gyűjtése

2013-03-01

Sokkal hatásosabb, ha a házasságot egy kis udvarlás előzi meg.

Érdeklődőből vevő

2013-02-28

A Vevőszerzésben ugyanilyen ajándék egy érdekes, a Vevőjelölt számára izgalmas tanulmány, egy kis ajándék, bármi. Ezek után jöhet a második randi és néhány meglepetés ajándék, figyelemfelkeltő bónusz után kicsit lehet noszogatni a potenciális vevőt, hogy vásároljon. Erre kiváló lehetőség, ha valahogy megszerezzük az elérhetőségét és sok ajándék között elrejtünk néhány ellenállhatatlan ajánlatot. Egyszer el fog csábulni és ezzel fel is lépett a következő lépcsőfokra és Ő innentől már első vásárló.