Normák, elvárások és érdekeltség

2013. Március 13.

Ez a pont a munkaköri leírás csúcspontja. Ezért fáradoztunk eddig, ezért igyekeztük olyan alaposan körbeírni a teendőket, a poszt ellátásához szükséges ismeretanyagot, a szükséges napi teendőket, a viselkedési normákat és egyéb pontokat, hogy ebben a pontban megalapozottan és joggal követelhessünk a fizetésért cserébe teljesítményt. Ha eddig jó munkát végeztünk, akkor a posztot betöltő tudja hogyan kell elvégezni a feladatait és eredményes is tud lenni.  Nem minden esetben, hiszen lehetnek véletlentől függő külső események (piaci hatások, időjárás stb.). Ezek ideig-óráig lerontják vagy akár lehetetlenné is tehetik a munkakör feletti teljes kontrollt.

Mégis ezek általában múló hatások, és az így bekövetkező elmaradások később pótolhatók, „utol tudjuk érni magunkat”, illetve a nagy számok törvényei miatt átlagosan figyelembe vehetők.

Az elérendő normák a cég meglévő terveiből következnek. Éppen itt van a lehetőség arra, hogy a cég terveiben szereplő nagy, ún. céges makro adatokat kisebb, személyre szóló követelményekre, vagyis a helyi mikro-adatokra bontsuk. Külön pontban foglalkozunk a tervezéssel. 

A terv lebontása jelenti a munkavállaló számára a viszonyítási pontot, ennek elérése adja azt a biztonságot, hogy megtette, amit tőle követeltek, így ő is jogosan követelhet jó munkabért és biztos, holnap is megmaradó stabil munkahelyet. Világos szerződések, jó barátok!  – hirdeti egy régi latin közmondás.

Ilyen módon nem utólagos szemrehányások, félreértések, hanem előzetes követelmények felállításával lehet rendezni munkaadó és munkavállaló viszonyát.

A normák, kvóták nem örök időkre rögzítettek, azt az élet sokszor átírhatja. Célszerű azonban a munkáltató részéről a józan mértéktartás a változtatásban, mert minden változtatás bizonytalanságot és ezért feszültséget okoz.

Szerző: Polló László

Vállalati tanácsadó, a Teljesítménybérezés című könyv szerzője, tanácsai, termelékenység javító eljárásai elérhetők a www.lilium.hu oldalon. Közepes méretű cégekben a takarítónőtől a vezérigazgatóig terjedő érdekeltségi rendszereket létesít és vezet be. Tanácsai, eljárásai csodafegyvert adnak a vállalkozó kezébe a vezetés, a termelés- és szolgáltatásszervezés, a tervezés és a kontrolling terén. Kis- és középvállalkozásokra specializált módszertanának alkalmazása tartós versenyképességet biztosít e cégek számára hazai és nemzetközi szinten egyaránt.

« Vissza a tippekhez

Vállalkozói Szemléletű Könyvelő Irodák Magyarországon

Keresse a V licenccel rendelkező könyvelőket!

V Pont bemutató:

Concre Tax Könyvelőiroda logo

Concre Tax Könyvelőiroda

Tatabánya

A Concre Tax Könyvelőiroda ars poetikája:

"Összejönni – kezdés.
Együtt maradni – haladás.
Együtt is dolgozni – siker.”
Henry Ford

Támasz Adó Kft logo

Támasz Adó Kft

Budapest VI. kerület

Kis- és középvállalkozások részére vállalunk bérszámfejtést, könyvelést, adóbevallások elkészítését, mérlegbeszámoló összeállítását, Adóellenőrzések során hatóságok előtti képviseletet. Külön felkérésre vállalkozásvezetési tanácsadást. Induló vállalkozások részére tanácsadást, hogy a tevékenységüknek és feltételeiknek legmegfelelőbb vállalkozási formát tudják kiválasztani. Cégalapításához társügyvédi irodával rendelkezünk. Célunk, hogy mindenki elégedett ügyféllé váljon.

Adó-Averzió 2002 KFT logo

Adó-Averzió 2002 KFT

Budapest XI. kerület

Az Adó-Averzió 2002. Ügyviteli és Szolgáltató Kft. 2002. évében alakult. Tagjai 1994. évében alakították meg az Adó-Averzió Betéti Társaságot.

A Kft. tulajdonosai 20-30 év szakmai gyakorlattal rendelkeznek vállalkozási, költségvetési és nonprofit területen.
Regisztrált mérlegképes könyvelők ezen szakterületeken. Adótanácsadói és építőipari árszakértői oklevéllel rendelkeznek.

További vállalkozó szemléletű könyvelő irodák

Hirdetés: Nyaraljon a spanyol tengerparton