A konkurenciához elmenetel tiltása meghatározott ideig

2013. Március 25.

Sok kkv retteg attól, hogy a legjobb munkatársait elcsábítja a konkurencia és vele együtt elviszi a tudást és az ügyfélkapcsolatokat is. A tudás elvitele ellen legjobb orvosság az ilyen SZMSZ, a részletes munkaköri leírások és a munkafolyamatokat leíró minőségbiztosítási eljárások elkészítése, amik akkor is a cégnél maradnak, ha az állás előző betöltője már elment. Ezek birtokában az új munkavállaló hetek alatt képes betanulni és csekély zökkenőkkel átvészelhető a személy váltás.

Az ügyfél lista elvitele jogellenes. A kialakított jó kapcsolatok egy ügyféllel csak akkor vihetők el, ha nem a cég adta ehhez a hátteret. Szóval én nem rettegnék ennyire a lehetséges kártól, hanem elsősorban a felsoroltakkal tennék ellene. Tudomásul veszem, hogy a munkavállaló szabad. Inkább azon gondolkodnék el, hogyan tudnám megtartani azt, aki fontos, és hogyan tudnám elérni, hogy az menjen át a konkurenciához, aki engem is csak tönkretesz. Egy ilyen alak beépítése a konkurenciához a legnagyobb áldás lehet...

Jogászok mégis kitaláltak beemelhető passzusokat a munkaszerződésekbe, amelyekkel tiltható a konkurenciánál történő elhelyezkedést egy ideig. A magyar bírósági gyakorlat végzetesen támogatja a munkavállalót, és általában legfeljebb 2 évet fogad el érvényesnek és ezt is csak akkor, ha jelentős mértékű, a teljes jövedelem legalább 20-30%-át tartalmazó elkülönített, semmi egyébtől nem függő többlet jövedelmet adunk ezért a munkavállalónak. Ezt kivételesen helyes intézkedésnek tartom. Ne lehessen visszacsempészni a rabszolgaságot mindenféle szerződésekkel!

« Vissza a tippekhez